118 – PROTOCOLO DE ACTITUD INADECUADA: ¿HAY VOLUNTAD O NO HAY VOLUNTAD?

Canal público / Circulares 2017

La actualidad diaria, nos llena de sorpresas, sustos y protocolos. Tenemos a nuestra disposición lo que viene a ser un manual de “gestión de equipos” para directores de oficina, emitido en la dirección territorial de Aragón, que ya se ha trasladado a compañeros de algunas oficinas la existencia del mismo y sus “bondades”.

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2.   www.asipa.org sindicato@asipa.org asipa.ibercaja@ibercaja.net Sección Sindical Ibercaja Tel.: +34 976595966 Fax: +34 976596278   @ASIPA_CIC SINDICATO ASIPA ASIPA, NOSOTROS. la capacidad sancionadora en nuestra Entidad? En fin, los prot ocolos están para revisarlos, pero este, alguien debe revisarlo antes de implantarlo , puesto que las connotaciones legales que se derivan del mismo, en caso de aplicarlo, nos obliga ría a restituir la normativa legal vigente a través de los medios que el Derecho nos asiste.

1.   www.asipa.org sindicato@asipa.org asipa.ibercaja@ibercaja.net Sección Sindical Ibercaja Tel.: +34 976595966 Fax: +34 976596278   @ASIPA_CIC SINDICATO ASIPA ASIPA, NOSOTROS. 118 – PROTOCOLO DE ACTITUD INADECUADA: ¿HAY VOLUNTAD O NO HAY VOLUNTAD? 2 DE FEBRERO DE 2017 ¿No hay voluntad por parte de quién? La actualidad diaria, nos llena de sorpresas, su stos y protocolos. Tenemos a nuestra disposición lo que viene a ser un manual de “gestión de equipo s” para directores de oficina, emitido en la dirección territorial de Aragón, que ya se ha tr asladado a compañeros de algunas oficinas la existencia del mismo y sus “bondades”. Al margen de la representación laboral, se ha desarrollado un protocolo de “actitud inadecuada” en un anexo de dicho manual. En dicho protocolo, se habla de medidas disciplinarias, advirtiendo desde ASIPA de la ilegalidad latente en el mismo. Si se establecen medidas disciplinarias, será porque antes habrá tenido que haber un expediente. Mucho antes de su “última oportunidad” , deberán tener en cuenta a los representantes lega les de los trabajadores, inexistentes en dicho protocolo, para que tengan nuestros representados las garantías que en Derecho les asisten. Como último punto del protocolo, está el traslado a RRHH de la situación para que decida, justo después de haber establecido las medidas disciplin arias. ¿No es RRHH el Departamento que tiene

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