124 – Y EL DESMENTIDO RUMOR, YA HABITA ENTRE NOSOTROS.

Canal público / Circulares 2017

Durante la mañana de hoy, jueves día 16, se ha celebrado la primera reunión para iniciar el procedimiento de despido colectivo previsto en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, procedimiento que afectará a la totalidad de centros de trabajo del Banco, así como de modificación sustancial de condiciones de trabajo y movilidad geográfica.

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1. www.asipa.org sindicato@asipa.org asipa.ibercaja@ibercaja.net Sección Sindical Ibercaja Tel.: +34 976595966 Fax: +34 976596278 @ASIPA_CIC SINDICATO ASIPA ASIPA, NOSOTROS . 124 – Y EL DESMENTIDO RUMOR, YA HABITA ENTRE NOSOTROS . 16 DE MARZO DE 2017 Durante la mañana de hoy , jueves día 16, se ha celebrado la primera reunión para iniciar el procedimiento de despido colectivo previsto en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, procedimiento que afectará a la to talidad de centros de trabajo del Banco, así como de modificación sustancial de condiciones de trabajo y movilidad geográfica. Hoy se ha abierto el periodo de negociación previo , donde la responsable de RRHH ha explicado la situación general que vive el sector con la crisis, regulación y dotaciones y en nuestro caso concreto, la bajada de ingresos recurrentes y la nula reducción de costes. El responsable del Despacho de Abogados Sagardoy, h a centrado su exposición en dos puntos. El primero de ellos es designar la representación sindical que estará presente en la negociación y en segundo lugar el iniciar y formalizar un periodo previo y buscar mecanismos para reducir el volumen que se plantee de salidas. Lamentablemente no nos han dado la información que todos esperábamos en cuanto a personas afectadas, cierres de centros de trabajo, movilidad geográfica, etc... Nos han emplazado a una próxima reunión , que se celebrará en principio el día 22 d e marzo a las 11 horas , donde nos presentarán un informe técnico que defina las causas de este excedente de plantilla. Por parte de ASIPA - CIC les hemos solicitado celeridad en cuanto a la entrega de información para poder mitigar , lo máximo posible , la intr anquilidad de la plantilla. Así mismo, para evitar problemas posteriores, solicitamos que en las actas que se levanten de cada reunión se reflejen los acuerdos, desacuerdos y MANIFESTACIONES DE PARTE. Seguiremos informando de la próxima reunión y lamenta mos que la transparencia que nos han dicho quieren dotar a este proceso, no haya empezado entregando hoy datos numéricos que hubiera tranquilizado a todos.

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