1.   www.asipa.org sindicato@asipa.org asipa.ibercaja@ibercaja.net Sección Sindical Ibercaja Tel.: +34 976595966 Fax: +34 976596278   @ASIPA_CIC SINDICATO ASIPA CONFEDERACIÓN INTERSINDICAL DE CRÉDITO 136 – ERE IBERCAJA 2017. Reunión 4- 5-2017 5 DE MAYO DE 2017 Durante la tarde de ayer jueves día 4 se celebró una nueva reunión del ERE donde ya está clara la intención de cada una de las part es de esta negociación. Una negociación que se está alargando en el tiempo, cuando ya hace unos días que está todo el pescado vendido . La empresa se ha basado en la propuesta presentada por otras tres secciones sindicales en la cual se siente cómoda porque básicamente es lo que la empresa pretende . Una propuesta que acepta la existencia de extinciones forzosas y que igualm ente acepta que si no se cumple el porcentaje que marcan (73%), se empiece por los empleados de más edad en orden descendente....¿no era el criterio de selección el acogimiento voluntario?. Se pueden adherir voluntariamente hasta 686, pe ro admiten 500, no incluyendo los traslados forzosos. Es decir si se adhieren 500 voluntarios no habría forzosos directos, pero sí extinciones por traslados no aceptados. En cuanto a las indemnizaciones para los empleado s de 58 y 59 se eleva la indemnización al 75% del salario neto anual incluyendo la Retribución Variable. Para los de 57 años, el 70% del salario neto anual incluyendo Retribución Variable hasta los 63 años en todos los casos. Para los trabajadores nacidos antes del 1 de enero de l 58, el 70% del salario fijo neto anual. Los de 63 y 64 años, 20 días por año trabajado con el tope de una anualidad. El resto de trabajadores, 33 días con 24 mensualidades con un máximo de 150.000 euros.

2.   www.asipa.org sindicato@asipa.org asipa.ibercaja@ibercaja.net Sección Sindical Ibercaja Tel.: +34 976595966 Fax: +34 976596278   @ASIPA_CIC SINDICATO ASIPA CONFEDERACIÓN INTERSINDICAL DE CRÉDITO Referente a la movilidad, hasta 50 Km, libre. De 50 Km a 100, 8.000 euros. De 100 Km a 250 Km, 18.000 euros. Más de 250 Km, 25.000 euros. Por cambio de domicilio una ayuda mensual durante 24 meses de 1000 euros. Se niegan a publicitar las vacantes de administrativos con el argumento de que “no se ha hecho nunca”. Tampoco aceptan la creación de equipos vo lantes. Se acepta una bolsa de empleo para los contratos temporales en dete rminadas condiciones no especificadas. Y una garantía de no hacer otro ERE sin pacto hasta el 30 de junio de 2019. Lamentamos la connivencia entre la empresa y lo s sindicatos autores de la propuesta conjunta respecto a la aceptación de extinciones forzosas. En estas condiciones parece imposible que pueda llegarse a un acuerdo. La anécdota del día la ha protagonizado un delega do de CSICA en la asamblea de Badajoz, donde hablando de la plataforma conjunta entregad a a la empresa por CCOO, CSICA y Cuadros ha afirmado que “la empresa nos lo ha dado así...”